TINYPulse调查

tinpulse是一个基于反馈的工具,鼓励a - team提供他们的感受,管理层如何帮助或支持他们,他们觉得公司正在处理某些情况等等。这有助于阿尔泰克保持优越的工作场所文化和更快乐的团队。

干杯!

通过tinpulse发送欢呼在Altek是受到鼓励的,这是一种说“谢谢”的方式,并认可某人做了一些很棒的事情!

问题

每周,员工被要求匿名回答问题对自己的工作,经理和/或团队满意,感觉与他们的发展,提供机会、培训、支持和价值,他们认为管理或人力资源如何处理情况或他们认为可能是处理不同。

一个在的

每月与员工和他们的直接经理进行一对一的会议是非常有益的。它们不仅有助于建立更好的关系,而且让员工能够在一个安全的环境中专业地和个人地分享他们的想法、担忧、目标。

反馈

在Altek,我们重视并鼓励员工公开和诚实的反馈。tinpulse是我们收集反馈和匿名输入的一种方式。它澄清了我们的期望,帮助我们的员工建立信心,促进团队合作,让我们所有人都在同一页上。

以下是我们调查问题的一些结果:


2020年10月

你喜欢Altek的乳腺癌宣传月吗?

October_2020

2020年9月

你如何评价我们的组织文化?

September_2020

2020年8月

我觉得我能掌控自己的职业道路,在这家公司我的个人和职业发展都在不断进步。

August_2020

2020年7月

你如何评价工作场所的同事对彼此的尊重程度?

July_ -_TinyPulse

2020年6月

我们现在的组织是否比6个月前更好?

June_2020_ -_TinyPulse

2020年5月

您对领导团队能够成功带领我们度过当前面临的经济挑战有多大信心?

2020年4月

如果以1 - 10为标准,您如何评价Altek在COVID-19期间迄今采取的行动?

2020年3月

你觉得你有机会在Altek发挥你的全部潜力吗?

2020年2月

你如何评价我们的每月通讯?有什么你想看到添加或删除的通讯?

2020年1月

你如何评价Altek的整体可靠性?你觉得他们所说的和随后的行为是一致的吗?

2019年12月

你在工作中有多快乐?

2019年11月

在探索你的职业兴趣和目标的过程中,我们的组织对你的支持程度如何?

2019年10月

你是否觉得你的经理已经清楚地定义了你的角色和职责,以及这些角色和职责是如何有助于组织的成功的?

2019年9月

你觉得自己在工作中有多重要?

2019年8月

你推荐某人来这里工作的可能性有多大?

2019年7月

你在工作中有多快乐?