TINYPulse调查

tinpulse是一个基于反馈的工具,鼓励a - team提供他们的感受,管理如何帮助或支持他们,他们对公司处理某些情况的感受等等。这有助于Altek保持优越的工作场所文化和一个更快乐的团队。

干杯!

通过tinpulse发送欢呼在Altek受到鼓励,这是一种方式说,“谢谢你”,并承认当某人做了一些很棒的事情!

问题

每周,员工被要求匿名回答问题对自己的工作,经理和/或团队满意,感觉与他们的发展,提供机会、培训、支持和价值,他们认为管理或人力资源如何处理情况或他们认为可能是处理不同。

一个在的

每月与员工和他们的直接经理举行一对一的会议是非常有益的。它们不仅有助于建立更好的关系,而且让员工能够在一个安全的环境中分享他们的想法、担忧、目标,专业和个人。

反馈

在Altek,我们重视并鼓励员工公开和诚实的反馈。tinpulse是我们收集匿名反馈和输入的一种方式。它明确了我们的期望,帮助我们的员工建立信心,促进团队合作,让我们所有人保持一致。

以下是我们调查问题的一些结果:


2020年10月

你喜欢Altek的乳腺癌宣传月吗?

October_2020

2020年9月

您如何评价我们的组织文化?

September_2020

2020年8月

我觉得我对自己的职业道路有了掌控,在这家公司我的个人和职业发展都有了进步。

August_2020

2020年7月

你如何评价工作场所同事间的相互尊重程度?

July_ -_TinyPulse

2020年6月

我们现在是一个比6个月前更好的组织吗?

June_2020_ -_TinyPulse

2020年5月

您对领导班子能够成功帮助我们度过目前面临的经济挑战有多大信心?

2020年4月

从1到10,您如何评价阿尔泰克在应对COVID-19所采取的行动?

2020年3月

你觉得你在Altek有机会发挥你的全部潜力吗?

2020年2月

你如何评价我们的月刊?是否有任何您希望看到添加或删除的时事通讯?

2020年1月

你如何评价Altek的整体可靠性?你觉得说的话和随之而来的行为是一致的吗?

2019年12月

你工作有多开心?

2019年11月

我们的组织在多大程度上支持你探索你的专业兴趣和目标?

2019年10月

你觉得你的经理清楚地定义了你的角色和责任,以及他们是如何为组织的成功做出贡献的?

2019年9月

你觉得自己在工作中有多受重视?

2019年8月

你会推荐别人来这里工作吗?

2019年7月

你工作有多开心?