TinyPulse调查

TinyPulse是一种基于反馈的工具,鼓励A-Team提供对它们的感受方式,如何帮助或支持它们,如何让公司处理某些情况以及更多的情况。这有助于Altek维护卓越的工作场所文化和一个更幸福的团队。

干杯!

通过TinyPulse发送干杯在Altek鼓励,这是一种说法的方式,“谢谢”并识别有人做了很棒的事情!

问题

每周,员工都被要求匿名回答他们的工作,经理和/或团队满意的问题,他们如何与他们的发展,可用的机会,培训,支持和价值,他们认为管理或人力资源已经处理了一种情况或者他们认为可以用不同的方式处理。

一对一

每月一个与员工的一次会议,他们的直接管理人员非常有益。它们不仅有助于建立更好的关系,但它允许员工能够在安全的环境中专业地和个人分享他们的想法,关注,目标。

反馈

在Altek,我们重视并鼓励我们员工的开放和诚实的反馈。TinyPulse是我们收集匿名提供的反馈和输入的方式。它澄清了预期,有助于我们的员工建立信心,促进团队合作,并在同一页面上保持我们所有人。

以下是我们调查问题的一些结果:


10月2020年

你喜欢Altek的乳腺癌宣传月吗?

十月_2020

9月2020年

你会如何评价我们的组织文化?

九月_2020

2020年8月

我觉得我控制着我的职业道路,并在这家公司的个人和专业发展中进展。

奥古斯_2020

7月2020年

您如何评价尊重同事在我们的工作场所互相交付的水平?

七月_-_ tinypulse

2020年6月

我们现在是一个更好的组织,比我们在6个月前更好吗?

june_2020 _-_ tinypulse

5月2020年

您是如何充满自信的领导团队将能够通过我们所面临的当前经济挑战成功地实现我们?

4月2020年4月

在1 - 10的范围内,您如何评价到目前为止Covid-19的Altek采取的行动?

2020年3月

您是否觉得您有机会在Altek达到您的全部潜力?

2020年2月

您如何评价我们的月度通讯?您希望看到添加或从通讯中删除有什么东西吗?

1月2020年1月

您如何评价Altek作为整体的可靠性?你觉得在所说的和行为中有一致性吗?

2019年12月

你在工作有多开心?

2019年11月

我们的组织如何支持您探索您的专业利益和目标?

2019年10月

您是否觉得您的经理已明确界定了您的角色和责任以及它们如何为组织的成功做出贡献?

2019年9月

你有多尊重工作?

2019年8月

你有多大可能会在这里推荐某人工作?

2019年7月

你在工作有多开心?